70:20:10 Números del aprendizaje

La obtención de los conocimientos profesionales se adquieren  a partir del análisis de las realizaciones profesionales, de los criterios de realización, del contexto profesional, medios de producción, productos y resultados  y  la información utilizada o generada.

Los Contenidos se deducen de cada unidad de competencia a través de las siguientes preguntas:

¿Qué tiene que saber el/a trabajador/a?

¿Qué tiene que saber hacer el/a trabajador/a?

¿Cómo tiene que saber estar y actuar el trabajador/a?

De las respuestas a estas preguntas se derivan los siguientes tipos de Contenidos

SABER SABER HACER SABER ESTAR y ACTUAR

Conocimientos teóricos Conocimientos prácticos Conocimientos relacionados con la profesionalidad o profesionalizadores

70:20:10 Números que explican la forma en que aprendemos

• conocimientos  (saber),
• destrezas o habilidades (saber hacer) y
• actitudes (querer hacer o saber estar).

 ¿Cómo influyen estas cifras en el aprendizaje?

                        70%    a través de la       experiencia práctica

                        20%    por medio de la   interacción social

                        10%    mediante la         formación tradicional

En Áreas de Formación http://www.areasdeformacion.com en muchas de nuestras acciones formativas utilizamos el “learning by doing” con el objetivo de emplear una metodología activa y participativa a través de outdoor training, team building training, método interrogativo, método por descubrimiento y distintas técnicas grupales como estudio de casos, tormenta de ideas (brainstorming), role-playing  o dramatización, phillips 6/6 o debate dirigido.

La frase de Benjamín Franklin hace referencia al 70:20:10

 “Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo”

Recuerda:   Si optas por el aprehendizaje: 70:20:10