La edad y el empleo: personas mayores de 45 años.

21 julio, 2016

Se evidencia una mayor dificultad en el acceso al empleo para las personas mayores de 45 años.

Datos:

Xunta de Galicia: Consellería de Economía, Empleo e Industria

Paro_Galicia_2013-2014

 

Paro_Galicia_2015-2016

  • Análisis mensual del paro registrado. Junio 2016.
  • Boletín mensual paro.

http://emprego.ceei.xunta.gal/listaxe-estatisticas

http://emprego.ceei.xunta.gal/export/sites/default/Biblioteca/Documentos/Estadisticas/Boletin_Mensual_Paro_201606.pdf

IGE (Instituto Gallego de Estadística)

http://www.ige.eu/igebdt/selector.jsp?COD=6483&paxina=001&c=0204008

http://www.ige.eu/igebdt/selector.jsp?COD=1950&paxina=001&c=0204002

INE (Instituo Nacional de Empleo)

http://www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=4089&L=0

Edadismo

Hace referencia al mantenimiento de estereotipos o prejuicios hacia una persona únicamente por el hecho de ser mayor.

El edadismo ha sido señalado como una nueva forma de discriminación de nuestra sociedad, tras el racismo y el sexismo y es más característico de las sociedades occidentales desarrolladas.

Diversidad generacional

Barreras y mitos

  1. Idea de que las personas mayores de 45 años exigirán contratos de trabajo más estables y mejor remunerados.

  2. Falta de conocimiento en nuevas tecnologías y tendencias.

  3. Encaje con la cultura y valores de la empresa va a ser menor. Se tiene miedo que profesionales que llevan años trabajando en la misma empresa y de la misma manera, tengan dificultades para adaptarse a un nuevo entorno, a una nueva manera de trabajo o a un nuevo equipo de personas.

  4. Muchas veces se pone en duda el valor que puedan aportar los mayores de 45 años, así como que tengan conocimientos actualizados o que puedan adaptarse a lo que necesita la empresa-organización.

  5. Se presupone que las personas mayores de 45 años tienen menor motivación, además se les presupone están menos dispuestos/as a aprender.

 

Ventajas

  1. Mayor lealtad y compromiso:

1.1 Menor índice de rotación en sus puestos de trabajo.

 

1.2   Ahorro en tiempos de capacitación a largo plazo.

 

1.3 Mayor fidelización y sentido de pertenencia.

 

  1. Mayor compromiso social:

2.1 Prácticas de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) o RSC (Responsabilidad Social Corporativa) son los/as trabajadores/as que más colaboran dentro de la Organización en la integración de otras personas con riesgo de exclusión social.

 

2.2  Las nuevas generaciones priorizan aquellas empresas que tienen conciencia social (tanto hacia adentro como hacia afuera de la compañía).

3. Experiencia laboral:

3.1 Tienen un mejor nivel de manejo de situaciones.

3.2 Mayor capacidad de resolución.

4.  Disponibilidad: son personas que habitualmente tienen una estabilidad familiar que les permite tener mayor disposición y flexibilidad para su trabajo.

5.        Confianza: permite que muchas empresas opten por el mentoring ya que pueden formar, motivar y ayudar a compañeros/as recientemente incorporados/as o en su primera etapa profesional.

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